Das „neudeutsche“ Synonym für Unternehmensführung ist Management. In einer durch Volatilität, Ungewissheit, Komplexität und Ambiguität gekennzeichneten Unternehmenswelt sind Manager dazu angehalten, nach Möglichkeit (ökonomisch) rationale Führungsentscheidungen zur Gewährleistung des betrieblichen Erfolgs zu treffen. Diese betreffen beispielsweise die Planung, Organisation und Kontrolle des Einkaufs zu beschaffender, der Produktion zu erzeugender und des Verkaufs abzusetzender Güter. Als Manager muss man dann z.B. Entscheidungen darüber treffen, welche Güter eingekauft und welche Produkte erzeugt werden, ob man den Produktionsstandort wechseln soll, in welchem Umfang in Personal zu investieren ist und vieles mehr. Zentrales Leitkriterium ist dabei das ökonomische Rationalprinzip, dessen herausragende Stellung in diesem Buch hergeleitet wird. Es wird auch gezeigt, dass es viele weitere Entscheidungsgrößen gibt, die die BWL mit anderen Wissenschaftsdisziplinen, wie beispielsweise der Psychologie, der Soziologie oder den Rechtswissenschaften verbindet. Kurzum: Es geht um die bestmögliche Steuerung von Unternehmen. Mit einer möglichst einfachen Sprache und dem geringst möglichen Maß an Mathematik wollen wir Studienanfänger sowie interessierte Laien für die BWL begeistern, ihnen quasi Lust auf mehr machen. Dazu führen wir in die spannende Welt ökonomischen Denkens und Handelns ein, erläutern grundlegende zur Führung von Unternehmen geeignete betriebswirtschaftliche Modelle und Methoden und gehen unter Bezug auf facettenreiche Fallbeispiele auf moderne Fragestellungen ein. Der Leser erhält mit diesem Buch ein modernes und umfangreiches Toolkit zur modernen Unternehmensführung, das leicht verständlich und gleichzeitig wissenschaftlich fundiert präsentiert wird.

Kim Michelle Staufenbiel (geb. Siegling) ist seit 2021 wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Unternehmensführung und Organisation der OvGU Magdeburg. Seitdem beschäftigt sie sich intensiv mit dem Themengebiet der Personalführung in der Lehre und in ihren Forschungsarbeiten.

Thomas Spengler ist seit 2000 Inhaber des Lehrstuhls für Unternehmensführung und Organisation an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Seine Hauptaufgabenfelder liegen auf den Gebieten Strategisches Management, Personalmanagement, moderne Organisationskonzepte, Wissensmanagement und Fuzzy Control. Er hat an der Universität Frankfurt/M. promoviert (1992) und habilitiert (1998) und war Vertretungsprofessor an der TU Cottbus. Seit vielen Jahren ist er an renommierten Instituten in der Weiterbildung von Managern tätig und ist Mitglied des Direktoriums des Forschungszentrums für Sparkassenentwicklung.

Sebastian Herzog ist seit 2018 wissenschaftlicher Mitarbeiter des Lehrstuhls für Unternehmensführung und Organisation an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg. Seine Interessenbereiche liegen auf den Gebieten Strategisches- und Personalmanagement im Allgemeinen und auf korrespondierenden Anwendungsgebieten des Fuzzy-Controls. Er hat an der Otto-von-Guericke-Universität bereits seinen Bachelor- (Betriebswirtschaftslehre) sowie Master-Abschluss (Betriebswirtschaftslehre/Business Economics) erlangt.