Dieses Fachbuch setzt bei einem zentralen blinden Fleck moderner Arbeitswelten an: Zukunftsfähigkeit ist keine Frage von Kompetenz oder Motivation allein, sondern eine Frage von Nervensystemregulation. NeuroSynergy rückt das autonome Nervensystem als zentrales Gestaltungselement von Organisation, Führung und Zusammenarbeit in den Fokus. Viele organisationale Strukturen und Führungspraktiken arbeiten gegen die neurobiologischen Voraussetzungen mentaler Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Anpassungsfähigkeit. Sie erzeugen Unsicherheit oder Überforderung und begrenzen Potenzialentfaltung, Innovationskraft und Adaptabilität systematisch. NeuroSynergy beschreibt ein Framework, das zeigt, wie Arbeitswelten so gestaltet werden können, dass sie Wettbewerbsfähigkeit, Potenzialentfaltung und mentale Gesundheit strukturell ermöglichen. Das Buch richtet sich an Führungskräfte, HR-Verantwortliche und Organisationsentwickler, die Organisationen grundlegend anders denken wollen.

Der Inhalt

• Zukunftsfähigkeit neu gedacht: Warum sie an Design scheitert
• Das Nervensystem als Grundlage von Regulation und Handlungsfähigkeit
• Neurodivergenz als Analyseperspektive für organisationale Dysfunktionen
• Das NeuroSynergy-Framework: Ebenen und Gestaltungslogik
• Transfer: Ansatzpunkte für Organisation, Führung und Prozesse

Xenia Matthies ist Wirtschaftspsychologin und systemische Organisationsberaterin. Ihre Arbeit bewegt sich an der Schnittstelle von Neurodiversität, Führung und organisationaler Transformation. Sie übersetzt neurowissenschaftliche Erkenntnisse in praxisnahe Frameworks und evidenzbasierte Ansätze für wirksame Führung, neuroinklusive Zusammenarbeit und leistungsfähige Arbeitsstrukturen.