Die Diskussion um Diversität in den Führungsgremien deutscher Unternehmen hat in den vergangenen Jahren erheblich an Intensität gewonnen und steht zunehmend im Fokus von Forschung, Medien und Öffentlichkeit. Trotz umfangreicher Auseinandersetzungen bleibt aber insbesondere die betriebswirtschaftliche Begründung für Diversität im Aufsichtsrat deutscher Aktiengesellschaften bislang weitgehend unbeachtet. Vor dem Hintergrund einer zunehmenden Internationalisierung deutscher Unternehmen, u. a. in Form international diversifizierter
Eigentümerstrukturen, erscheint es bemerkenswert, dass empirische Studien zu deren Wirkung auf die Zusammensetzung des Aufsichtsrats bislang fehlen. Dabei legt das deutsche dualistische Corporate-Governance-System nahe, dass Eigentümer durch ihr Mitspracherecht bei der Besetzung des Aufsichtsrats einen wesentlichen Einfluss auf dessen personelle Zusammensetzung nehmen können. Die vorliegende Arbeit setzt an dieser Forschungslücke an und untersucht, inwiefern die Internationalität der Eigentümerstruktur einen Einfluss auf die Diversität der Anteilseignervertreter im Aufsichtsrat ausübt.

Laura Elflein ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für ABWL, insbesondere Internationales und Strategisches Management, am Betriebswirtschaftlichen Institut der Universität Stuttgart. Ihre Forschungsschwerpunkte umfassen insbesondere Corporate Governance, Eigentümerstrukturen sowie interkulturelles Management mit Fokus auf kulturelle und sozialpsychologische Dynamiken im Unternehmenskontext.