In formalen Organisationen wirkt im Unterbewusstsein der Mitarbeitenden eine Ängstlichkeit, die den dringend benötigten Aufbruch im Zeitalter der Krisen hemmt.

Eine zentrale Ursache für die Ängstlichkeitskultur liegt in der Tabuisierung von Fehlern. Sie gelten als Makel und erzeugen negative Emotionen wie Schuld, Scham und Niedergeschlagenheit. Daher werden in diesem Werk konkrete Handlungsoptionen für Führungskräfte eröffnet, die zeigen, wie mit der Kraft der Jugend die organisationale Erneuerung gelingen kann.

Dr. Gerhard Furtmüller arbeitet am Department für Management der Wirtschaftsuniversität Wien. Durch seine Arbeit mit Tausenden jungen Menschen der Gen Z auf ihrem Weg ins Berufsleben und Hunderten Führungskräften jährlich schlägt er die Brücke zwischen Jugend und Unternehmen. Seine Publikationen zum Thema Motivationsaufbau sind unter anderem im Harvard Business Review erschienen; zudem schreibt er eine Führungskräftekolumne für die Salzburger Nachrichten.